-
Contrat santé collectif
Le contrat santé permet de couvrir les frais médicaux des salariés et de leur famille en cas de maladie, d'accident ou de maternité. Il peut également inclure des prestations de prévention et de bien-être, telles que des consultations chez des spécialistes ou des médecines douces. En souscrivant un contrat santé pour leurs salariés, les entreprises contribuent à améliorer leur qualité de vie et leur permettent de se concentrer sur leur travail.
-
Contrat prévoyance collectif
Le contrat prévoyance, quant à lui, permet de protéger les salariés et leur famille en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès. Il peut inclure des garanties telles que le versement d'un capital ou d'une rente en cas d'accident ou de maladie grave, la prise en charge des frais d'obsèques, ou encore une assistance juridique. En souscrivant un contrat prévoyance pour leurs salariés, les entreprises leur offrent une sécurité financière en cas de coups durs.
-
Assurance santé pour salariés expatriés
En tant que salarié expatrié, votre protection sociale doit être adaptée à votre pays d’accueil et à votre situation professionnelle. Chez Amalio Santé, nous vous accompagnons pour choisir la couverture santé qui vous garantit sérénité et sécurité, où que vous soyez dans le monde.
Que vous soyez détaché par votre entreprise ou recruté directement à l’étranger, nous vous proposons des solutions avec CFE, pour conserver un lien avec la Sécurité sociale française et compléter vos remboursements, ainsi que des solutions sans CFE, offrant une protection santé internationale complète et personnalisée.
Bénéficiez de garanties sur mesure : soins médicaux, hospitalisation, maternité, assistance et rapatriement. Avec Amalio Santé, vous partez travailler à l’étranger l’esprit tranquille.
Plan épargne retraite entreprise
Le contrat retraite permet aux salariés de se constituer une épargne pour leur retraite. Il peut être souscrit sous la forme d'un plan d'épargne entreprise (PEE), d'un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ou d'un contrat d'assurance vie collectif. En souscrivant un contrat retraite pour leurs salariés, les entreprises les aident à préparer leur avenir et à se constituer une rente à vie une fois qu'ils seront à la retraite.
