Santé, prévoyance et retraite collective : des atouts stratégiques pour les entreprises
Aujourd’hui, la protection sociale des salariés est un véritable levier de performance pour les entreprises. Obligatoire dans certains cas, fortement recommandée dans d’autres, la mise en place de contrats collectifs de santé, prévoyance et retraite constitue à la fois un outil de fidélisation et un avantage fiscal pour l’employeur.
- La complémentaire santé collective : une obligation depuis 2016
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.
Elle permet de :
- compléter les remboursements de la Sécurité sociale,
- offrir un meilleur accès aux soins (hospitalisation, optique, dentaire, etc.), ● renforcer l’image sociale de l’entreprise.
Bon à savoir : l’employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation.
- La prévoyance collective : protéger vos salariés et leurs familles
La prévoyance collective n’est pas toujours obligatoire (sauf pour les cadres depuis l’ANI de 1947), mais elle est vivement conseillée.
Elle couvre :
- les arrêts de travail (indemnités complémentaires),
- l’invalidité (rente d’invalidité),
- le décès (capital ou rente versée aux bénéficiaires).
Pour l’entreprise, c’est un moyen fort de sécuriser ses collaborateurs et de renforcer leur sentiment d’appartenance.
- La retraite collective : anticiper l’avenir des salariés
Mettre en place un Plan Épargne Retraite Collectif (PERECO) ou un PERE Obligatoire permet aux salariés de préparer leur retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Atouts pour les salariés :
- se constituer un complément de revenus,
- bénéficier d’abondements de l’employeur.
Atouts pour l’entreprise :
- valoriser sa politique sociale,
- fidéliser ses talents en investissant dans leur avenir.
- Les avantages pour l’entreprise
Mettre en place des solutions collectives, c’est aussi :
- bénéficier d’une déduction fiscale et sociale sur les cotisations versées, ● renforcer l’attractivité et la rétention des salariés,
- améliorer le climat social et la productivité.
Amalio Santé, votre partenaire en protection sociale collective
Chez Amalio Santé, nous accompagnons les TPE et PME dans la mise en place de solutions collectives adaptées à leur secteur et à leur budget.
Notre mission : vous aider à trouver l’équilibre entre protection des salariés et optimisation des charges de l’entreprise.
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